Как стало известно «УК24», в предприятии обслуживающем основные городские котельные, назрел серьезный кризис, ставящий под угрозу прохождение отопительного сезона в Усть-Куте в предстоящую зиму.
Напомним, что ООО «Усть-Кутские тепловые сети и котельные», эксплуатируют 8 теплоисточников в районе, включая самые крупные, отапливающие центральную часть города. Зарплата в штатном расписании предприятия, заложена в тариф на тепловую энергию, а она у нас в городе, одна из самых высоких в Иркутской области.
Тем не менее, даже не смотря на сверхдоходы, руководство фирмы экономит на заработной плате рабочим и в том числе из-за этого, люди увольняются из предприятия. Второй системной проблемой организации, можно считать не компетентный менеджмент, непосредственно в котельных.
Если взять например котельную Лена, то при потребности рабочих на четыре смены, в данный момент не хватает как минимум половину персонала. По штатному расписанию, которое защищено в тарифе на тепловую энергию, на котельной Лена должны работать четыре полноценные и укомплектованные смены. В них кроме начальников смен входят по три машиниста котлов, три зольщика, три машиниста топливоподачи. Плюс бульдозерист и вспомогательные узкие специалисты, такие как сварщик и электрик.
На сегодня в наличии есть всего три начальника сены, пять машинистов котлов и два зольщика. Даже при желании разделить на четыре смены оставшийся персонал вряд ли получится, так как уволились начальники смен, машинисты котлов, зольщики, сварщики, электрики и машинисты топливоподачи.
Мы на условиях анонимности поговорили с сотрудником кадровой службы УКТСиК и она нам рассказала очень интересные вещи.
«…Оказывается при потребности предприятия в 420 рабочих, в наличии нет и 300. Не смотря на обещания директора предприятия Татьяны Ворониной, повысить зарплату еще на 10%, люди продолжают увольняться. При этом на всех восьми котельных, ситуация с дефицитом кадров, абсолютно разная…
…Что касается именно котельной Лена, то там проблемы именно в менеджменте. Рабочие не воспринимают всерьез начальника котельной Наумова и просто уходят, так как с его приходом дисциплины в коллективе, не осталась от слова совсем….»
Что делать с проблемой недостатка кадров на предприятии и как безопасно входить в новый отопительный сезон, кадровик ответить затруднилась. При этом с ее слов, о проблеме знает глава города, но функционала от этих знаний нет. Люди продолжают увольняться из предприятия и позитивных изменений пока не видно.
Мы надеемся, что все-таки местные власти озаботятся этой проблемой и возьмут ее под контроль. Иначе в случае кризиса во время отопительного сезона, могут серьезно пострадать сами из-за бездействия. Ведь после нашей статьи, им не удасться делать вид, что они ничего не знали.
И кстати, очень интересная позиция директора УКТСиК Ворониной. Имея более 20% вакантных мест в штатном расписании, зарплату рабочим она обещает поднять всего на 10%, хотя очевидно, что всю переработку будут выполнять оставшиеся специалисты. Даже не знаем, как правильно назвать такую стратегию, кроме как мародерством.
Ариэль Эмет
Специально для «УК24»
Фото: из открытых источников
Группа в Вайбер
Канал в Телеграмм
Наш Инстаграм
Страничка в Одноклассниках
Данное сообщение (материал) создано и (или) распространено некоммерческими организациями и (или) средствами массовой информации, требующими полной отмены законодательства об иностранных агентах
Вы сможете добавить комментарий после авторизации